オムロン ヘルスケアは、経済産業省と日本健康会議により健康経営に積極的に取り組む優良な法人として「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に認定された。同社の認定は今回で7年連続となる。
同社は、2015年7月に健康経営方針を制定し、従業員の心身における健康増進が企業の持続的な成長につながるとの認識のもと、健康意識の向上および行動変容につながる取り組みを実施している。今後も、健康経営の実現を重要な経営課題と位置づけて積極的に取り組んでいく。同社の主な取り組みは、次の通り。
1、社員の生活習慣病の発症、重症化予防に向けた取り組み
オムロンヘルスケアでは、循環器事業のビジョンとして「脳・心血管疾患の発症ゼロ（ゼロイベント）」を掲げている。このビジョンの実現に向け、社員自身が毎日血圧を測り、血圧を家庭血圧による高血圧診断の基準値未満にコントロールする取り組み「オムロン ゼロイベント チャレンジ」を2017年度から行なっている。2022年度は、全体の約9割（89.7%）の社員が血圧測定を実行した。
また、血圧の適正化に向けた運動の習慣化を目的にウォーキングイベント「オムゼロウォーク」を6月と12月に実施した。このイベントでは、チームごとに設定した目標歩数を達成する企画や、設定されたテーマの写真をウォーキング中に撮影する企画などを実施しより多くの社員の参加を促した。
2、 社員の心身の健康の向上のための取り組み「Boost 5」の推進
オムロングループでは、心身の健康向上のために「食事･睡眠･運動･メンタルヘルス･タバコ」の5つの項目において定量的な目標を設定している。今回、5項目のうちの3項目で目標を達成した人の割合は77.8%であった。
また、「禁煙推進」では、卒煙サポートプログラムなどの働きかけを行い、喫煙率は昨年の8.9%から6.4%に減少した。会社全体で卒煙を応援する風土づくりを行うことにより、喫煙率は年々低下している。
3、 働き方改革の推進
社員の良好なワークライフバランスの実現と生活環境に合わせた働き方の選択を実現するために裁量労働制やフレックスタイム制、リモートワーク制を導入し、活用を推奨している。
