喫煙施策により社員喫煙率が0.3%に減少　大鵬薬品

　大鵬薬品は、2020年から2023年社員喫煙率ゼロを目指し、社員の自発的な卒煙を応援する様々な施策を実施してきた。その結果、2020年に15％であった社員喫煙率が、2023年には0.3％にまで減少した。
　同社は、がんを主要事業領域とする生命関連企業としての責任と自覚を持って、全社員とその家族、周りの人びとの健康を守るため2017年2月に健康宣言を行い、その一環として社員の卒煙に取り組んできた。
　卒煙への取り組みを継続する中で、本年1月には就業規則に勤務時間中の喫煙禁止に関する項目を新たに追加した。同項目の追加は、喫煙する社員が自発的に卒煙に取り組み、周りの社員がそれを温かく応援する企業風土の醸成が全社的に進み、就業規則改訂に適切な時期が来たと判断したため。
　就業規則への追加により、健康な職場環境づくりと社員一人ひとりの健康に対する当社のコミットメントを改めて明示したことになる。
　卒煙施策を含む健康寿命延伸に効果的と考えられる当社の様々な取り組みは外部からも評価を受け、2023年11月には厚労省およびスポーツ庁主催の「第12回健康寿命をのばそう！アワード」において、厚生労働省健康・生活衛生局長優良賞（企業部門）を受賞している。
　大鵬薬品の主な卒煙施策は次の通り。
◆2020年
・禁煙外来費用補助（オンライン禁煙外来含む）

・卒煙に成功した社員から学ぶ卒煙のコツの共有

・就業時間内の禁煙の徹底

・研究所、各工場エリアにおける終日、敷地内全面禁煙の実施

・新卒採用・キャリア採用は非喫煙者であることを条件とする

・喫煙有無を部門長任命時の考慮要素の一つとする　

◆2021年追加施策

・禁煙補助剤購入費の費用補助

・喫煙者への保健指導(任意)

◆2022年追加施策

・喫煙者を対象とした面談の実施

・休憩時間含む就業時間内禁煙の徹底

・喫煙有無を所属長任命時